[엄명섭 대표 월간 인사관리 (23.02) 기고] 채용 및 면접방식 변화와 전망
트렌드와 경영환경에 맞는 ‘채용·면접제도 개선’보다 실제 해당 제도의 적용을 받는 사람에 대한
‘공감노력’이 더 중요하다.
2023년 국내기업 채용·면접방식의 변화와 전망을 알기 위해서는 그에 관련된 환경변화를 먼저 살펴 볼 필요가 있다.
채용면접 방식을 둘러싼 환경변화
대퇴사 시대 : MZ세대 채용 ｜ 지금은 대퇴사 시대(Great Resignation)라는 데에는 이견이 없을 것이다. 큰 비용을 들여 공고를 내고 홍보를 하고 모집하여, 힘들게 마련한 선발과정을 거쳐 입사시킨 신입사원이 얼마 지나지 않아 쉽게 퇴사를 해 버린다니!
MZ세대가 다 그런 것은 아니지만 그 중 일부는 ‘조직 부적응’의 모습을 보이기도 한다. 이들은 집단내의 융화를 거부하고 자신의 권리를 주장만 하고 책임감은 없는 모습을 보인다. 이런 인물을 잘못 채용했다가는 조용한 그만두기(Quite Quitting) 행동을 보이기도 하고, 심할 경우 조직의 팀워크를 깨거나 회사 전체에 큰 타격을 주기도 한다.
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