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[엄명섭 대표 월간 인재경영(23.08) 기고] 기업문화 본격 비교! 사람 VS 직무

우리나라 기업의 인사제도는 ‘사람중심’에서 ‘직무중심’으로 변화하는 과정에 있다. 그래서인지 같은 ‘인사’라

는 이름을 쓰며 업무를 수행하지만 기업마다 많은 차이가 있다. 채용만 하더라도 정기공채를 고수하는 기업이 있는가 하면 수시채용, 경력채용 위주로 진행하는 곳도 있다. 기업의 업태, 전략, 인사철학에 따라 원하는 인재상도 달라지며 기업문화 역시 크게 다르다. 최근 필자가 실제로 경험한 두 가지 상이한 기업문화 사례를 소개한다.


▶기술 대기업 A사의 사람 중심 인사 사례

필자는 컨설팅이나 HR관련 서비스를 제공하는 고객사에 직무별 SME(Subject Matter Expert) 인터뷰를 제안·진행하고 있다. 현장 속 직무전문가의 생생한 사례를 듣다 보면 해당기업의 HR 전략을 파악할 수 있기 때문이다. 최근 국내 대기업 A사의 직무소개 동영상 제작을 위해 다양한 직무를 수행하는 A사 임직원들을 며칠 동안 인터뷰할 기회가 있었다.


...(이하 생략)...


인재경영_202308_HR STUDY_사람vs직무
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