[엄명섭 대표 월간 인재경영(26. 01) 기고] HR STUDY_HR DATA
- Myeong Seop Om
- 1월 5일
- 1분 분량
인사전문가를 지향하는 젊은 인사담당자의 질문이다. 그의 말에 따르면, 최근 신규 인사담당자를 모집하는 채용공고에 기업 규모에 관계없이 우대사항, 자격요건에 ‘데이터 활용능력자’라는 언급이 많다고 한다. 관련 학원과 자격도 등장하고 있고, ‘HR 애널리틱스(HR Analytics: 인사 관련 데이터를 분석하여 인력 관리 및 비즈니스 의사결정을 지원하는 과정)’라는 용어가 등장한지도 꽤 되었다.
예전처럼 사람의 ‘감’에 의한 인사 의사결정을 하기보다는 ‘인사도 DATA를 분석해서 과학적으로 판단한다’는 개념은 분명 근사하게 들린다. 한편 국내 대기업 A는 모 포럼에서 별도 ‘애널리틱스팀’을 구축하여 여러 다양한 HR 지표를 연구하던 중, 특정 항목을 분석해서 미래 퇴사자를 예측할 수 있었다는 성과를 자랑하기도 했다.
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