[엄명섭 대표 월간 인사관리(25. 01) 기고] 사례로 보는 국내기업 채용 동향과 특징
국내기업은 자기소개서의 중요성 하락과 수시·경력채용의 확대 속, 채용프로세스의 효율성과 전문성을 높이기 위한 변화를 모색하고 있다.
국내기업의 채용제도 동향과 주요 특징은 다음과 같다. 먼저 지원자의 학력·학점·토익점수·자격증 같은 스펙보다 ‘직무 관련 일 경험’을 우선시하는 추세다. 5대 기업 중 삼성을 제외 한 모든 기업이 공채를 폐지하고, 수시와 경력채용 방식을 확대하고 있다. 서류전형에서는 자기소개서의 중요도를 낮추고, 면접전형의 비중을 강화하고 있다.
채용홍보 방식의 변화도 두드러진다. 기업은 홈페이지 수준 안내에서, 나아가 블로그·유튜브 영상 등을 활용한 적극적인 채용홍보를 진행하고 있다. 이와 함께 채용전형에서 지원자의 편의를 증대하는 방식으로
채용브랜드를 강화하려는 노력이 이어지고 있다.
면접과정 역시 달라지고 있다. 연배가 많은 현장관리자 중 심의 면접관 외에도, 전문 면접관과 MZ 면접관이 새롭게 합류 하고 있다. 특히 합격자 선정과정에서 면접관 개인 직관에 의 한 판단보다 데이터 기반 채용이
보편화되고 있다. 이를 위해 AI 기술, 심리 인성검사 결과, 레퍼런스 체크 결과 등이 적극 활용되고 있다.
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