[엄명섭 대표 월간 인사관리(24. 02) 기고] 2024년도 국내 기업 채용동향과 특징

HR의 여러 영역 가운데에서도 채용만큼 트렌디하고 변화무쌍한 분야는 드문 것 같다. 다른 인사분야의 경우 내부적인 차원에서 제어와 관리가 용이한 편이지만, 채용은 기업 외부의 인재와 취업시장을 대상으로 하기 때문에 아무래도 외부의 영향, 즉 사회변화에 민감할 수밖에 없고 기민하게 대응해야 한다. 인공지능·빅데이터를 비롯한 기술의 급속한 발전이 이루어지고 있는 최근 몇 년 사이에는 이런 경향성이 더욱 두드러진다.

2024년 국내기업 채용 동향과 특징데이터 기반의 채용｜

“채용에서 새로운 면접방식을 도입했을 때 또는 필기전형이나 면접전형을 변경했을 때 얼마나 효과적이었는지 어떻게 알 수 있을까요?” 바람직한 대답은 ‘데이터 기반 채용’이다. 아무래도 ‘지원자수가 22% 증가했습니다’, ‘현업 부서장들의 신입사원에 대한 만족도가 전년 대비 15% 상승했습니다’가 객관적이다. 한마디로 여러 이해관계자를 이해시키고 설득하는데 매우 효과적이다. 아울러 채용과 관련해서 여러 데이터 기반의 지표를 상시관리하게 되면 합리적·과학적인 판단이 가능하다.

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포커스-엄명섭 대표님

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